手机浏览中华门窗网2021-08-16 责任编辑:李娟 浏览数:
7月30日,采用“线上+线下”的形式,诗尼曼家居董事长辛福民亲自授课,为员工进行企业文化培训,集团高管、中层管理人员近百余人参与培训会。

(图片来源:诗尼曼门窗供稿,侵删)

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在学习分享会上,部门负责人把辛福民董事长的讲话精神传递下去,再次向员工宣贯新时期企业价值观的内核含义,以企业文化的感召力激发员工使命感,凝聚员工归属感同时增强员工的责任感。
并提出学习重点和企业文化对公司员工的重要意义,要求全员熟知新时期的企业文化价值观,牢记于心,学以致用。
手写笔记·分享感悟
积极发言,分享学习心得

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手写心记,谈感悟。在学习过程中大家就如何贯彻好、落实好新时期企业文化价值观进行了积极发言,分享学习心得。
各部门通过培训会,让全体诗尼曼人牢记企业价值观,以诗尼曼的文化和标准严格要求自己,发挥自身所在岗位的积极作用,发挥团队的强大力量,助推诗尼曼高速发展,与企业共发展,同成长。

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企业文化并不会一成不变,而会随着业务发展进行升级迭代。在必要的时刻进行文化迭代是企业保持旺盛生命力的重要因素。
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